张家港市司法局根据“敢为、敢闯、敢干、敢首创”部署要求，充分发挥司法行政机关职能作用，着力打造具有张家港精神特质的高素质专业化司法行政队伍，永葆奋力拼搏、敢为人先的干事创业激情，为司法行政工作高质量发展提供智力支撑。

    一是定位引领示范，提振“敢为”精气神。将弘扬“四敢”精神与深入学习宣传贯彻党的二十大精神及习近平总书记重要指示批示精神结合起来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引领全体司法行政干警牢固树立争先进、优服务、促发展的攻坚意识。立足司法行政工作岗位，自觉对标张家港“现代化建设先锋年”工作要求，锚定打造“物质文明和精神文明相协调”的中国式现代化县域先行区新目标，全力推进法治张家港建设，以“干部敢为”铸造坚实根基，强化担当作为的良好风尚。

    二是聚焦素能升级，提升“敢为”硬实力。着力克服知识恐慌、本领恐慌，加强学习培训，做到学有专长、术有专攻，不断提高应对变局、服务大局、开拓新局的过硬本领。聚焦能力建设，组建青年干警法考互助学习小组，采取共享法考政策、辅导资料、结对互助等方式，提升队伍专业化人才占比。常态化开展“思法讲堂”，分批次组织业务科室骨干围绕行政复议、备案审查、法律援助、人民调解、社区矫正、普法依法治理等主责主业进行深入解读，突出培训的精准性和实效性。组织青蓝结对帮带，通过精准配对、靶向培养，以老带新帮助年轻干警快速弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，打造“一专多能”高素质干警队伍。

    三是优化选人用人，激发“敢为”新动力。树立重实干的选人用人鲜明导向，完善干部敢为的激励和保护机制。坚决贯彻落实《干部选拔任用条例》有关要求，严把动议酝酿关、民主推荐关、讨论决定关、选拔程序关，突出人岗相适、能岗相适，大力选用政治站位高、工作标准高的干部。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，全面激发干部的干事创业激情，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激发广大干警职工敢作敢为、善作善成的活力与潜能。