为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于政法队伍建设的重要指示精神，强化对青年干警的培养使用，张家港市司法局建立“青蓝”结对培养机制，全面锻造高素质、专业化、梯队式司法行政队伍。

    一是锻思想，以一流党性强根基。强化理论培训，定期组织年轻党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神、党章党规等理论知识，通过党员冬训、政治轮训、参观红色教育基地等活动，激励年轻党员干部锤炼党性、坚定信念、拼搏奋斗。健全干部考察机制，加强年轻党员干部“八小时外”社交圈、生活圈、休闲圈的监督，通过组织警示教育大会、观看警示教育片、案例宣讲等方式，进一步引导年轻干部增强廉洁自律意识。落实谈心谈话制度，年轻干部每月向结对导师进行一次思想汇报，形成书面谈心谈话记录，导师及时了解年轻干部思想工作动态，加强日常教育引导和督导，为优秀年轻干部“壮苗出穗”保驾护航。

    二是强业务，以一流主业提实效。开展全市司法行政系统“青蓝结对”活动，结合年轻干部知识结构、专业背景、成长经历、性格特点等要素，安排单位政治素质好、综合素质高和业务能力强的科室负责人、业务骨干，在业务技能、工作实践等方面对90后年轻干部进行“一对一”“手把手”的传帮带培养。每月开设“思法讲堂”，各科室负责人讲解行政处罚、行政复议、社区矫正等专业知识，定期组织司法行政业务应知应会知识测试，推动年轻干部成为“业务高手”和熟悉综合知识的“多面能手”，营造出“以学提能、以讲促干”的良好氛围。导师与青年干部共同研究落实便民惠民举措，主动为群众办实事、解难题，推动“我为群众办实事”落地落实，着力提升司法行政工作的群众满意度。

    三是营氛围，以一流管理提素质。组建青年干部行知班，推选小班班长，实行班长监督负责制，运用“小班化”形式开展互帮互助，定期集中学习、交流研讨，督促年轻干部迅速提升法律知识专业水平。分批次组织年轻干部参与“扛起新使命 谱写新篇章”大讨论活动、“法韵书香青年思享读书会”等系列活动，切实把研讨交流成果转化为履职成效。青年干部主动向导师汇报交流个人学习、工作、生活等情况，互相分享成长心得，并开展评议，加强干部之间工作交流、经验借鉴和业务指导，形成互促共进的良好氛围。举办“勇立潮头敢为先，乘风破浪正当时”演讲比赛，组织系统内9名青年干警参加，鼓励年轻干部施展专业才华，彰显青春风采。